比如设置销售人员的业绩排名榜单，激发团队成员之间的竞争，促进业绩的提升。这样可以使团队成员更加主动积极地学习和成长。总的来说，通过运用游戏思维，可以激发团队成员的积极性和竞争意识，促进创业过程的优化和提高竞争力。
运用游戏思维可以使创业更具竞争力，以下是一些可以考虑和运用的游戏思维：
1. 设计奖励系统：类似游戏中的奖励系统，可以设立激励措施，如员工绩效奖金、奖励制度等，鼓励员工积极参与和努力工作，提高团队的竞争力。
2. 制定挑战关卡：类似游戏中的关卡设定，可以将创业过程划分为一系列的挑战关卡，设置不同的目标和要求，并给予相应的奖励。这样可以激发团队成员的竞争意识和团队合作精神。
3. 引入排行榜和竞赛：类似游戏中的排行榜和竞赛，可以比较团队成员的业绩和进展，鼓励他们互相竞争和提高。比如设置销售人员的业绩排名榜单，激发团队成员之间的竞争，促进业绩的提升。
4. 提供即时反馈和评估：类似游戏中的即时反馈和评估，可以及时给予团队成员关于工作表现的反馈和评估，帮助他们改进和提高。这样可以激发他们的动力和积极性，提高整个团队的竞争力。
5. 运用游戏化学习：利用游戏化学习的方法，将创业过程转化为游戏化的学习体验，提供情境和挑战，让团队成员通过实践和反思来提升创业能力。这样可以使团队成员更加主动积极地学习和成长。
总的来说，通过运用游戏思维，可以激发团队成员的积极性和竞争意识，促进创业过程的优化和提高竞争力。